Executive Search
Best Talent er din strategiske sparringspartner til Executive Search gennem hele processen fra start til slut.
Vi har 17 års erfaring inden for vores specialer, herunder executive search, og derfor uvurderlig viden omkring de ønskede kandidaters tilgængelighed og lønniveauer. Best Talent kan også formidle viden omkring, hvordan din virksomhed opleves i markedet.
Best Talent sikrer fra start, at alle beslutningstagere er enige omkring den ønskede profil.
Vores executive search metode:
I forbindelse med vores searchproces, udarbejder vi altid sammen med vores kunde en detaljeret kravsprofil. Her fastlægger vi, via vores analyseværktøj, de ønskede kompetencer.
Har du spørgsmål til vores executive search metode, er du altid velkommen til at kontakte os.
Vi afdækker IQ (Intellektuel Intelligens) - ”Hardware”. Viden, færdigheder, de ting kandidaterne kan, uddannelse og erfaring i forhold til den ønskede stilling.
Vi afdækker EQ (Emotionel Intelligens) - ”Software”. Personlighed, talent, holdning, etik, moral og motivation i forhold til jobbet, kulturen i virksomheden og den leder, medarbejderen skal referere til.
De fleste virksomheder lægger stor vægt på viden og erfaring i forhold til et givent job. Best Talents erfaring er, at det også er kandidatens holdning og personlighed, som giver den virkelige og vedvarende succes i virksomheden.
Best Talent lægger altid vægt på, også at matche kandidatens personlighed, værdier og holdninger med nærmeste leder og virksomhedens kultur i øvrigt.
Som psykologisk værktøj anvender vi Master Personprofil. En normbaseret og valideret profil, der findes på alle relevante sprog.
Med vores erfaring fra branchen mener vi at vores executive search metode er med til at sikre dig og virksomheden de bedste kandidater.
Vores Talentmodel:
Best Talents Talentmodel sikrer, at relevante beslutningstagere er enige i den ønskede kandidatprofil. Talentmodellen er således udgangspunktet i alle opgaveløsninger.
Executive Search Processen
Herunder kan du læse mere om hvordan vores process foregår, når du vælger Best Talent som din strategiske sparringspartner til Executive Search.
Foranalyse
ForanalyseInterview af nærmeste leder og kolleger. Der udfyldes en MPA - jobprofil og MPA -personprofil. Der udarbejdes en detaljeret skriftlig kravprofil (ansvarsområder, opgaver, personlighed holdninger, viden og færdigheder).
Tiltrækning
TiltrækningUdarbejdelse af search strategi samt eventuel tilrettelæggelse af medieplan. Personlig og proaktiv kontakt til relevante profiler lokalt og internationalt
Udvælgelse
UdvælgelseScreening af kandidater på baggrund af resultatet af vores search og headhunting samt aktivering af eget og udvalgte netværk.
Vurdering
Vurdering Interviewfase og vurdering:
Afdækning af IQ: Viden, færdigheder, uddannelse og erfaring.
Afdækning af EQ, personlighed, talent, holdning, etik, moral og motivation
Indhentning af referencer og test.
Præsentation
PræsentationPersonlig gennemgang og skriftlig rapport på feltet af kandidater.
Beskrivelse af kandidaten med fokus på IQ og EQ, CV, personprofil, testresultater samt referencer.
Ansættelse
AnsættelseKontraktforhandling mellem slutkandidat og kunde.
Opfølgning og garanti
Opfølgning og garanti6 måneders garanti samt opfølgningssamtaler efter 3 og 6 måneder.